Blessed be the Peacemaker

感恩節前的週二，是公司一年一度的Thanksgiving Potluck Lunch，這本是大家輕鬆、愉悅的一天，但一週前發生的一件事，讓所有同事這一週來，都心情凝重、很不自在。上週一一進辦公室，打開電腦，就收到總公司（在佛羅里達）HR Manager J女士的Outlook Meeting Request，要求週三下午面談半小時。本來還有點緊張：是工作上有什麽事嗎？後來一想，公司要Lay Off絕不會事先通知的，回過神來，私下問我對面的同事R，結果他也收到了同樣的請求，最後知道大家都有收到，所以這是針對全Atlanta分公司的，因為以前從未發生這樣的事，大家議論紛紛，仍猜不出個所以然來。

週三J女士一大早就來到公司，神情嚴肅，稍打招呼就開始第一個閉門面談。出來的同事個個神情無奈，或是苦笑，且表示遵J女士指示同事間請勿談論此事。好不容易下午輪到我了，才知道是我們的Admin Assistant G女士向總公司File了Work Environment Harassment Claim Against 我們分公司的HR & Office Manager M女士（M女士是G女士的上司）。我非常震驚，因為和兩人共事經驗都很好（對M女士印象更好），經驗中不覺得M女士會做這樣的事，也不認為G女士是那種輕易控告人的人。J女士遵照總公司法律顧問的要求，必須問一系列問題，並且我的每一句回答她都原樣記下來，那真的是很痛苦、無奈的半小時。

週四J女士又進行了一天面談，然後就回去了。幾天來公司的氣氛有所凝結，笑聲少了，尷尬多了，我在面對M女士和G女士的時候也多了一份不自在，不禁在想：有時候“不知道”其實是一種幸福！被”強迫知道“的事情，對自己不見得有好處。更糟的是，自己會有那種試探，想要“觀察”出她俩之間究竟出了什麽問題（J女士並未透漏具體細節，只講事情的nature）？自己的工作效率也影響甚多。

馬太福音5章9節說：使人和睦的人有福了！因為他們必稱為神的兒子。雖然無法控制不發生這種事，但總當認真看待這教導，至少不該成為別人的絆腳石，是不是在血氣中曾說過推波助瀾的“選邊”話呢？求主赦免我！也願與您共勉，希望在這感恩的季節，我們更多體會使人和睦的真諦！